Es por ello que el ser humano genera necesidades según su ambiente y comportamiento y medida de tiempo.
Maslow describe estas necesidades en varios tipos:
- Necesidades básicas: En esta etapa incluye las necesidades fisiológicas básicas para mantener la vida humana. Encontramos las funciones de alimentación,respiración,evitar el dolor, mantener el equilibrio,necesidad de tener relaciones sexuales.
- Necesidades de seguridad y protección: En este nivel encontramos las necesidad física salud, cobertura de empleo,mantenimiento de ingresos, concepto de hogar y propiedad.
- Necesidades de afiliación y afecto: Se encuentra el desarrollo afectivo de las personas y las relaciones con la sociedad, la necesidad de sentirse aceptado entre grupos sociales, también se encuentran la amistad, familia,compañerismo,afecto y amor.
- Necesidades de Estima: Maslow describió dos tipos de necesidades alta y baja. La alta hace referencia a la necesidad del respeto a uno mismo, el auto cuidado, auto comprensión, confianza que tengamos sobre nosotros. La estima baja dice relación al aprecio, reconocimiento, reputación, estatus,dignidad,fama,gloria incluso dominio sobre el resto de los individuos.
- Autor realización o Auto actualización: Se encuentras las necesidades mas elevadas, se encuentra el sentido de la vida mediante el desarrollo potencial de una actividad. Para alcanzar este nivel necesitan alcanzar y completar hasta el mejor punto posible, el resto de niveles y necesidades inferiores.
PIRÁMIDE DE MASLOW EN LOS NEGOCIOS
En área de Recurso Humanos, se utilizan como un sistema motivador orientado a cubrir las necesidades de los trabajadores, para ellos implementan sistemas de mejora, en el ambiente laboral, reconocimientos, que se sientan parte de la organización. todo esto va mas allá de un incentivo económico.
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