La Descripción y Análisis de cargo permite definir las tareas, deberes y responsabilidades del cargo. El ocupante del cargo debe tener un perfil compatible con las especialidades del cargo.
A pesar de que el análisis y descripción de cargo están muy relacionados, los procesos se diferencian en que la descripción orienta el contenido del cargo, que hace, como lo hace y porque lo hace, en cambio el análisis determina los requisitos de clasificación, responsabilidades y las condiciones que el cargo exige para desempeñarlo de manera adecuada.
- Este Proceso permite enumerar la funciones y tareas del puesto dado.
- Conocer los puestos de cada unidad de trabajo.
- Determinar los perfiles de los ocupantes.
- Seleccionar al personal.
- Orientar la capacitación.
- Realizar la Evaluación de Desempeño.
- Establecer un sistema de sueldos, salarios, remuneraciones y prestaciones.
CARGO Y PUESTO DE TRABAJO
PUESTO DE TRABAJO :El puesto de trabajo se define como el área donde el trabajador cumplirá sus funciones dentro de la organización, es el lugar físico donde se desempeñara.
CARGO: El cargo es el conjunto de tareas y funciones que deberá realizar un trabajador
No hay comentarios:
Publicar un comentario