Entrevista de Selección

La entrevista de selección se define como una comunicación entre el entrevistador y el entrevistado, es el momento de saber si el prospecto se adecua al perfil establecido por la empresa.

Hay que considerar las etapas de la entrevista :

• Debemos capacitar a los entrevistadores, para ser un instrumento de comparación entre lo que el puesto exige y lo que el candidato ofrece para lograr detectar las competencias requeridas para el cargo.

• Existen varios tipos de entrevista, pueden ser preguntas formuladas, con tiempo determinado, con temas a tratar verificando si cumple con lo pedido, grupales.

• El objetivo se cumplirá en la medida que el ambiente responda a los requerimientos de espera, físicos y psicológicos.

• El desarrollo de la entrevista es un conjunto de información que el prospecto entrega (curriculum vitae)  y la forma en que el se comporta y reacciona ante casa situación, lo que se pretende es crear una imagen con sus características personales.

• El cierre de la entrevista debe ser fluido para que el entrevistador como el prospecto se sientan conformes con la entrevista realizada.

Algunas Empresas realizan a sus prospecto pruebas de conocimientos y habilidades o los mas conocidos test Psicológicos.

• Es un conjunto de pruebas que se aplican a los candidatos para que desarrollen sus aptitudes, habilidades y conocimientos.

• Mientras las pruebas de conocimientos miden habilidades presente, los test psicológicos miden aptitudes individuales. 

• Generalmente se aplican varios test  buscando las aptitudes requeridas en el candidato.