Evaluación Del Desempeño

La Evaluación de Desempeño es un proceso sistemático y periódico que mide la eficacia de las personas y como llevan a cabo las actividades, responsabilidades en sus puestos de trabajos.
Es un proceso para estimular al trabajador, no es un método castigador o juzgador, todo lo contrario si esta mal se anima y corrige, por lo que también detecta el DNC.

Métodos De Evaluación Del Desempeño

• Evaluación Mediante Escalas Gráficas :Es el método mas conocido y simple, que evalúa el desempeño de las personas mediante factores previamente definidos y graduados.

• Evaluación De Elección Forzada: Consiste en evaluar el desempeño de los trabajadores, mediante frases descriptivas de tipo individual. El evaluador debe escoger forzosamente solo una o las dos que mas se adecuen a su desempeño, estas pueden ser en forma negativa o positiva.

• Evaluación de 360°: Consiste en que todos los que tienen algún grado de interacción con el evaluado puedan participar de ella. Es un sistema amplio que contiene mucha información para poder desarrollar mejor la evaluación. debe requerir capacitación para funcionar ya que puede provocar resentimientos entre los integrantes.