Remuneraciones

Las remuneraciones son el pago de dinero, que se recibe de acuerdo con lo pactado e el contrato de trabajo.Efectuado durante el mes de referencia para retribuir el trabajo normal y extraordinario del personal remunerado de planta y eventual.

Que constituye Gratificación :

• El sueldo: La cantidad de dinero que recibe el trabajador por la labor realizada

• Sobresueldo: Es el pago que se recibe el trabajador por las horas extraordinarias de trabajo.

• Comisión: Porcentaje calculado sobre el precio de las ventas o compras, sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.las comisiones deben calcularse sobre el valor neto de veta al público, excluyéndose el i.v.a, salvo que por acuerdo de las partes las comisiones se calculen sobre el valor bruto de la venta.

• Participación: Es la proporción delas utilidades de un negocio determinado, de una empresa o sólo la de una o mas secciones o sucursales dela misma.

• Gratificación: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. El pago de gratificaciones es obligatorio cuando las empresas obtiene utilidades, y es una remuneración que se paga ademas de lo pactado en el contrato. 

No constituye remuneraciones:

• Asignación de movilización.
• Asignación por Perdida de caja
• Asignación de desgaste de herramientas y decoración,
• Asignación por colación.
• Viáticos.
• Prestaciones familiares otorgadas en conforme a la ley, 
• Indemnización por años de servicios.
• Indemnizaciones que procedan pagarse al extinguirse la relación laboral
• Devoluciones de gastos que se incurra por causa del trabajador.