Selección de Personal

El objetivo de la selección de personal, es clasificar y escoger a los candidatos que cumplan con el perfil del cargo y las necesidades de la empresa.
Este proceso es posterior al reclutamiento, actúa como filtro en las empresas para escoger a los candidatos.
La selección de personal es una comparación entre las cualidades de cada candidato con las exigencias del cargo.

Reclutamiento de personal

Es un proceso cuyo objetivo es identificar y lograr llamar la atención de candidatos potenciales calificados para un puesto vacante dentro de una organización. El proceso de reclutamiento, debe contar con una estrategia en donde se entregue una descripción, análisis y una especificación de las habilidades que requiere el cargo, así poder lograr la cantidad de candidatos necesarios para el proceso de selección. Existen dos tipos para este proceso:

1. Reclutamiento interno: Es el proceso por el cual al presentarse una vacante se considera a los colaboradores dentro de la empresa, haciendo una reubicación del empleado que puede ser por ascenso, transferencia o transferencia con promoción. 
2. Reclutamiento externo: Es el proceso por el cual al presentarse una vacante se busca en un mercado laboral externo, atrayendo nuevos empleados los cuales pueden aportar una nueva visión e ideas a nuestra organización. 

¿Quienes somos?

Este Blog esta hecho con fines educativos, para la asignatura de Gestión del Capital Humano en el centro de formación técnica Manpower, para la carrera de Técnico en Administración de Empresas con mención en Capital Humano, bajo la tutoria del profesor Claudio Salinas Allendes. Este blog esta a cargo de Elizabeth Rojas Vargas y María Ignacia Walker Rivera.