Inducción

Debemos entender inducción como un proceso de orientación y capacitación a favor de nuestro nuevo integrante, en donde se le entregaran todas las herramientas y conocimientos necesarios para que se desenvuelva y logre el desempeño esperado. Dicho proceso, debe cumplir con la manifestar de las políticas y cultura de la organización, los programas de desarrollo de su oficio, la presentación espacial de la empresa y toda la información necesaria para la correcta ejecución del puesto.

El proceso de inducción, es importante que sea personal, ya que nos permite sociabilizar y lograr un trato particular con el nuevo trabajador, donde podrá adquirir de mejor forma los valores, lo que se espera de él, el comportamiento social e interpersonal que debe obtener y las actitudes que debe considerar con como reciente miembro de la organización. También es importante entregar la confianza sobre sus competencias y habilidades, logrando un mayor compromiso y satisfacción del individuo, siempre aspirando a la integración positiva de este.