Capacitación y Desarrollo

La capacitación es un beneficio y una forma de incentivar al personal, de esta manera el proceso de capacitación aporta a el desarrollo del  trabajador beneficiado, logrando un mayor compromiso de este y aumentando su motivación laboral; también, para la empresa significa un desarrollo a la hora de productividad y cumplimiento de metas. Existen cinco pasos para este proceso de capacitación y desarrollo:

1. Análisis de las necesidades, en donde la empresa es la encargada de detectar la necesidades y el tipo de capacitación que estas requieren.
2. Diseño de instrucción, el como, quienes y donde se llevara a cabo la capacitación.
3. Validación, certificar que dicho curso de capacitación, asegura en totalidad cumplir con los requisitos de calidad, que cumplan con el termino de la necesidades.
4. Aplicación, determinar el grupo beneficiado.
5. Evaluación y seguimiento, evaluar el desempeño de la capacitación de mis trabajadores y un constante seguimiento para controlar esto.

Así logramos entender como desarrollo todo los intentos por mejorar las competencias y capacidades de ejecutivos, administradores y colaboradores de la organización, siempre con el proposito de mejorar el desempeño y calidad de esta.

Inducción

Debemos entender inducción como un proceso de orientación y capacitación a favor de nuestro nuevo integrante, en donde se le entregaran todas las herramientas y conocimientos necesarios para que se desenvuelva y logre el desempeño esperado. Dicho proceso, debe cumplir con la manifestar de las políticas y cultura de la organización, los programas de desarrollo de su oficio, la presentación espacial de la empresa y toda la información necesaria para la correcta ejecución del puesto.

El proceso de inducción, es importante que sea personal, ya que nos permite sociabilizar y lograr un trato particular con el nuevo trabajador, donde podrá adquirir de mejor forma los valores, lo que se espera de él, el comportamiento social e interpersonal que debe obtener y las actitudes que debe considerar con como reciente miembro de la organización. También es importante entregar la confianza sobre sus competencias y habilidades, logrando un mayor compromiso y satisfacción del individuo, siempre aspirando a la integración positiva de este.

Hoy la clase de capital humano TAD, dictada por el Profesor Claudio Salinas fue realizada en la biblioteca sede central, en donde trabajamos nuestros sitios sobre esta interesante disciplina.